为深入贯彻落实习近平总书记关于人才建设的重要指示精神，，，，，深化国企改革三年行动成果，，，，，推动“职工能力作风建设年”走深走实，，，，，建设一支高效、精干的员工队伍，，，，，6月19日—20日，，，，，宜威公司开展2023年全员职级评定工作，，，，，通过“以岗位为基础、任职资格为核心、业绩考核评价为导向”的职业发展机制，，，，，拓展员工职业发展通道，，，，，帮助员工提升个人履职能力，，，，，与公司共同成长，，，，，切实调动全员工作的积极性、主动性和创造性。。。。。。。。

职级评定分为笔试、面试两个环节。。。。。。。。笔试环节主要考察员工对企业发展规划、生产经营、规章制度、文化建设等方面的理解程度及专业能力。。。。。。。。笔试现场，，，，，密封试卷现场拆封，，，，，全体员工认真作答，，，，，现场设置摄像机全程录像，，，，，保证公平、公正、公开；；；；；；

面试环节，，，，，每位员工围绕工作业绩、存在问题及下一步奋斗方向依次进行述职汇报，，，，，工作总结到位，，，，，敢于剖析不足，，，，，改进目标明确；；；；；；评委通过员工PPT演讲述职进行提问打分，，，，，结合员工往期工作实绩、能力、态度给予综合评定。。。。。。。。

此次职级评定工作秉承“公平公正、公开透明、业绩导向、择优晋升”的原则，，，，，是推动公司人才建设、管理提升的重要举措；；；；；；通过搭建公平有序的职级晋升通道，，，，，使每位员工都能够拥有更广阔的发展平台。。。。。。。。

下一步，，，，，宜威公司将进一步健全职级考核体系，，，，，以职级升降动态管理模式激发全体干部职工干事创业的热情，，，，，促进公司发展与个人能力提升。。。。。。。。